当社は「何でもやりたい事ができる会社」です。

株式会社プラウド

商社/ベンチャー/環境/マーケティング/企画/販促

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私たちの事業

当社の事業の土台は、「中古車販売店」です。特に静岡・千葉エリアでは、テレビCMやラジオでお馴染みとなり、年商は61億3000円。(2016年度12月期)  またその年に、「ガッツ石松さん」を起用した「ガッツレンタカー事業」をスタート。中古車販売店を含めると、関東・静岡・兵庫に14店舗・海外に1店舗を展開しました。そして気付けば、従業員数100名以上の大家族に。いままさに、安定感ある事業の土台が整いました。

  1. 当社は「何でもやりたい事ができる会社」です。

    当社は「何でもやりたい事ができる会社」です。

    当社は「中古車販売」を土台に、さまざまな事業展開を積極的に行っています。「レンタカー事業」や「ブランド買取事業」をはじめ、コインランドリー・太陽光発電・飲食店・スリランカホテル事業などがまさにそれです。こうした事業を立ち上げるキッカケになったのは、直接幹部に届く、社員からの提案書です。それをみた幹部たちが「面白い!」と声を上げ、そのまま事業になっています。当社はまさに「やりたいことを叶える環境」です。これからも、社員の「やりたい事業」を実現させたい。「その為にドンドン会社を使ってくれ!」というのが、社長である私の考えです。だからプラウドで働くみんなの笑顔が、輝いているんです。

  2. 「会社が楽しい」と、休日に遊びにくる社員。

    「会社が楽しい」と、休日に遊びにくる社員。

    以前、とある新卒入社の社員が、休日に会社へ遊びにきました。もちろん「遊び」にきているので、お仕事はさせていません。ただ、「会社が好き・楽しい」と言ってくれる背景には、会社の「人を大切に育てる育成体制」や「風通しの良さ」が理由としてあげられます。たとえば新人育成の現場でも、単純に仕事を指導するのではなく、会社の想い・社員に対する想い、そして将来のビジョンを共有。いま自分たちがどこを目指しいてるのか。それを社員1人ひとりが認識し、「みんなでひとつの目標に向かう一体感」を楽しんでいるんです。だからこそ、社歴や役職に関わらず、フラットな関係性で、風通しの良い職場環境が生まれているのです。

  3. 富田社長が、泣きました。

    富田社長が、泣きました。

    設立から10年が経過した節目の年に、10周年パーティを浦安で行いました。そこには、社員はもちろん、その家族もご招待。盛大にとり行いました。そのパーティーで、社員たちが社長に向けたサプライズを決行。兵庫・静岡・関東全域を代表する社員たちが、社長への感謝の気持ちをつづったサプライズムービーを制作し、会場でその映像を流したんです。すると「ズルイよ!」と言いながら、涙をハンカチでぬぐう社長。会場からは温かい拍手が送られました。社長や幹部、社員やアルバイト・パートさん。プラウドには、それぞれに垣根がありません。相手に喜んで欲しい。そんな気持ちを大切にしながら、笑顔になれる会社で一緒に成長していきませんか?

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仕事内容

将来、プラウドの中核を担う人材(幹部候補)として採用します!入社後は、まず中古車販売事業部での営業活動を行って頂きます。その後は、本人の希望・出店タイミングなどに応じて、営業・店舗事業部の在庫仕入担当や、その他管理部・総務部・販売促進・レンタカー事業部・オークション事業部・海外事業部などに配属もありえます。いずれは、経営幹部として会社の成長を支えてくれることを期待しています。

募集職種

(1)営業職(店舗販売)
(2)事務職(本社勤務)

<(1)営業職(店舗販売)>
●インターネットや雑誌を見たお客様が店舗にご来店されます。
そのお客さまへの対応・販売業務をお任せします。
まずはお客さまが希望される車を徹底してヒアリングしてください。

当社の特徴は、その販売価格。
大きく分けて「15万円・20万円・25万円」の
3プランでの中古車販売をご提案しています。
中には「100円や1,000円」といった非常にお手頃な車も扱っています。

「こんなに安くて大丈夫?」という反応をされるお客さまも少なくありません。
ですが、車にあまり興味がない方でさえ、
わざわざ店舗へ足を運んでくださる状況。
インパクトがあり、絶大な支持をいただいている販売プランです。
千葉県や静岡県お住まいの方は、プラウドのテレビCMも
ご覧になったことがあるかもしれません。

… … … …

【一日の仕事の流れ】
●インターネットや雑誌を見てご来店されたお客さまに対して、
最適な1台をご案内する仕事です。
それ以外にも、車の仕入れ・商品化・購入後の
アフターフォロー(メンテナンス)、
自動車保険の案内などのお仕事もあります。

… … … …

【先輩社員から学んでください】
●入社後は、まず当社のプランを学んでください。
同時に、お客さまと先輩社員の商談シーンに立ち会い、
契約までの流れを身に付けていきましょう。
スグに1人でお客さま対応をさせることはしません。
いろんな先輩からのアドバイスを受けながら、
少しずつ成長していきましょう。
わたし達も、長い目であなたを育てていこうと考えています!

… … … …

【「人間力」が磨かれる仕事】
●どんなに商品が魅力的でも、最後は「人」で選ばれます。
"自分好み"を押し付けても、お客さまはうなずいてくれません。
どんな車を求めているのか。
車種は?燃費は?乗車人数は?家族構成は?
相手のことを理解した上でご提案した車になら、
お客さまも納得してご購入していただけます。
「キミがオススメする車だったら!ぜひ!」
そんな言葉を頂けるようになれば、1人前の販売員。
多くのお客さまと出会うことで、
あなた自身の人間力に磨きが掛かります。

… … … …

<(2)事務職>
●本社勤務の事務職です。
仕事内容は、データ入力や伝票整理、資料管理、電話対応、
来客対応、経理業務や人事総務など、会社内部の業務全般をお任せします。

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先輩社員紹介

  • プラウド全社の縁の下の力持ち 総務部

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    総務部

    勝呂 良
    法政大学  法律学科 卒
  • 手を挙げれば、どんなことでもチャレンジさせてくれる。

    true

    店舗事業部 清水店

    長谷川 和希
    常葉大学  外国語学部 英米語学科 卒

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採用情報

求める人物像・選考基準

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●「仲間を大切にする」 に共感できる方。

「仲間」とは"自分と関わり合うすべての人"です。
ここプラウドで働く先輩や後輩はもちろん、
お客さまと、お客さまのご家族、
そして自分の家族や同僚の家族、
友人や取引先の方など、そのすべて。

ときには相談相手として。
ときにはビジネスパートナーとして。
ときには無条件の味方として。
多くの人に支えられて、いまのわたし達があります。
だから「仲間を大切にできる人」を、
わたし達は探しています。

そういった仲間達の存在が、
当社を成長させてくれました。

会社設立から10年が経ったいま、
中古車販売事業は国内外に15店舗へと拡大。
2017年の決算期の売上高は、
76億1000万円を突破しました。

また、「ガッツレンタカー」や「ブランド買取」など、
車販売の枠を超えた事業もスタート。

当社の事業の土台となる中古車販売が
ここまで成長できたことはもちろん、
新たな分野への事業展開を図れたことも、
「仲間の声」を大切にしてきた結果だと考えています。

自分たちの利益だけを追求していたら、
現在のような会社規模にはなっていません。

そんな当社の代表である富田社長ですが、
社長なのに、自家用車を持っていません!
通勤車には、会社の代車を使用しています。

入社したばかりの新人からは
「なぜ?」という声があがりますが、理由があります。

それは「会社の利益は極力社員に還元させたい」から。

自分のためではなく、仲間のために。

そんな社長の人柄や心意気に惹かれて、
長く働く社員も非常に多いです。

ひとりで勝手に成長する人間はいません。
自分に関わるすべての人を「仲間」と捉え、大切にできる。

プラウドは、そういった社員たちの集まりであり続けます。

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会社情報・採用情報

会社情報

売上高76億1000万円(2017年12月期)
61億3000万円 (2016年12月期)
57億3000万円 (2015年12月期)
42億2000万円 (2014年12月期)
36億6000万円 (2013年12月期)
29億9000万円 (2012年12月期)
事業内容〇新車・中古車販売
〇自動車の修理・整備・車検・鈑金等
○自動車の用品販売・取付等
〇自動車保険代理店
○レンタカー事業
○ブランド買取事業
○ホテル経営事業
○太陽光発電事業
○外貨両替事業
○コインランドリー事業
○ベーカリー事業
○霊園事業

■プラウドは、静岡県をはじめ、関東地方の千葉県、埼玉県、関西地方の兵庫県に国内に14拠点を展開。そして2014年にはミャンマーに海外第1号店を出店。特に本社のある静岡県内では、業界トップクラスの実績を誇っています。

毎週、1万台以上の車の情報を全国からリサーチしていますが、実際に仕入れて店舗に並ぶのは1日当たりでは、10~20台がいいところ。専門の仕入れ担当者の厳正した目利きにより「高品質、低価格」を裏で支え、維持しています。今後もこの「中古車販売」を事業の柱として成長させつつ、車以外の事業展開に力を注いでいきます。

■レンタカー事業開始
2016年4月に本社併設の三島店にレンタカー事業部を立ち上げ、6月にはすぐに焼津インター店にレンタカー店舗を展開。2017年1月には千葉エリア初進出し、千葉北店にレンタカー店舗オープン!2017年度に、1週間で市原店・柏店・富士店の3店舗オープン。プラウドならではのスピード感でどんどん事業を拡大していきます。
2018年3月に春日部店のオープン

■自動車整備認証工場開設
2017年2月に千葉県白井市に自動車整備認証工場が開設しました。今後もさらにお客様の安心感を高めていきます。

■ブランド買取事業
社員から幹部宛てに提出されたひとつの企画書をもとに、この事業をスタートさせました。当社は社員の「やってみたい!」を最大限に尊重する風土があります。今後も、車業界に限らず、さまざまな事業展開を図ろうと考えています。

<そのほか>
■新規事業
■飲食店事業
平成30年3月に静岡県三島市にコッペパン専門店
Vivido pao三島広小路店オープン
■海外不動産事業
海外胡椒農園購入・運営
その他他事業にもどんどん展開していきます。
設立2007年1月4日
資本金7,000,000円
従業員数114名(2018年3月現在)
代表者代表取締役/富田 久由
事業所【本社】
静岡県三島市八反畑107-1

【静岡エリア】
三島店
富士店
静岡清水店
焼津インター店
掛川国一店
浜松西店
レンタカー三島店
レンタカー焼津インター店
レンタカー富士店
大黒屋 静岡流通通り店(ブランド品買取・販売)
コインランドリー沼津店
Vivido pao 三島広小路店(コッペパン専門店)

【千葉エリア】
柏店
千葉北店
市原16号店
船橋店
千葉ニュータウン16号店
船橋小室16店
レンタカー千葉北店
レンタカー市原店
レンタカー柏店
白井工場(自動車整備認定工場)

【埼玉エリア】
春日部店
レンタカー春日部店

【兵庫エリア】
加古川店

【海外】
ミャンマー店

【今後オープン予定の店舗】
直近では、静岡県内、神奈川県内、埼玉県内、兵庫県内、愛知県内、岐阜県内
さらに今後は大都市近隣県はじめ地方主要都市など
全国への展開を考えております。
沿革2007年1月  静岡県駿東郡長泉町にて本社及びオークション事業部設立
2008年9月  静岡県三島市に 中古車小売販売店舗第1号店オープン及び本社移転
2009年4月  千葉県柏市に第2号店オープン
2009年9月  静岡県富士市に第3号店オープン
2010年2月  千葉県千葉市に第4号店オープン
2010年3月  静岡県三島市に自社板金工場立ち上げ
2010年4月  静岡県三島市に自社整備事業部立ち上げ
2010年6月  静岡県静岡市に第5号店オープン
2010年11月 静岡県浜松市に第6号店オープン
2011年6月  静岡県焼津市に第7号店オープン
2012年1月  千葉県市原市に第8号店オープン
2012年9月  千葉県船橋市に第9号店オープン
2012年11月 千葉県白井市に第10号店オープン
2013年3月  静岡県掛川市に第11号店オープン
2014年9月  埼玉県春日部市に第12号店オープン
2014年9月  ミャンマーに海外第1号店オープン
2015年6月   兵庫県加古川市に第13号店オープン
2016年2月   千葉県船橋市に第14号店オープン
2016年4月  静岡県にレンタカー事業部立ち上げ
                 静岡県三島市にレンタカー店舗オープン
2016年6月  静岡県焼津市にレンタカー店舗オープン
2017年1月   千葉県千葉市にレンタカー店舗オープン
2017年2月   千葉県白井市に自動車整備認証工場、白井工場創設 
2017年7月  千葉県市原市にレンタカー店舗オープン
2017年7月  千葉県柏市にレンタカー店舗オープン
2017年7月  静岡県静岡市にブランド買取事業部 大黒屋静岡流通通り店オープン
2017年7月  静岡県富士市にレンタカー店舗オープン
2017年7月  スリランカホテル購入
2017年9月  大阪市道頓堀に外貨両替機設置
2017年11月 千葉県長生町に太陽光発電所設置
2017年12月 静岡県沼津市にコインランドリーオープン
2018年1月  保険事業部創設
2018年1月  霊園購入
2018年1月  カンボジア胡椒農園購入
2018年3月  埼玉県春日部市にレンタカー店舗オープン
2018年3月  静岡県三島市にコッペパン専門店オープン
         オリジナルブランド Vivido pao三島広小路店 創設
研修制度■充実した教育プログラム

当社は新卒第4期生の募集ですが、未経験で入社した社員がすぐに活躍させるための研修を充実させています。新入社員は、挨拶や身だしなみなどのビジネスマナーから始めて、プラウドで働く上での会社の考え方、自動車の専門知識、書類作成の方法など多くのことを覚えなくてはいけません。また、資格取得のバックアップにも力を入れており、「損害保険資格の基礎・自動車(商品)の普通資格」なども推奨しています。

<研修の一例>
・新入社員研修
・損害保険研修
・入社半年間の外部研修(月2回程度)
・ロールプレイング研修
・階層別研修
・社外での人格形成研修
・視野を広げるための研修
代表取締役 富田久由(47歳)からのメッセージ■当社が大切にしている経営理念は、「仲間を大切にする」。

「仲間」とは、自分と付き合う全ての人です。とてもシンプルな経営理念ですが、私達は創業当時から「仲間」を大切にしてきました。

おかげさまで数多くのお客様の支持を得て、売上高・店舗数ともにプラウドらしいスピードで拡大してきました。"相手へのおもいやり"を追及し続けてきたからこそ、ここまで急成長できたのだと実感しています。

みなさんも、これまで多くの「仲間」と出会ってきたはずです。同じものを見て、笑い、喜び、泣き、信頼を深め合ってきた「仲間」。いまの自分があるのも、そうした「仲間」が隣にいてくれたからではないでしょうか。プラウドでは、お客様はもちろん、先輩・同僚・後輩、家族、友人、関係者。そのすべてを「仲間」ととらえ、大切にすることを理念としています。

会社は「仲間」が集まり、自分がやりたいことを実現する場所です。組織を良くしていこうという想いと、仲間を思いやる気持ち。その2つがあれば、不可能なことはないと感じています。そこには社歴、年齢など関係ありません。みんなで一緒に、成長していきましょう。

~代表取締役/富田 久由~
代表取締役 富田久由 これまでの経歴代表取締役 富田 久由  (47歳)
■15歳
中学を卒業後、夜間高校へ通いながらガソリンスタンドに勤務
■19歳
7拠点あるガソリンスタンドの中で最高売上を達成し、19歳で最年少店長となる
■22歳
自動車の買取専門店に転職
■26歳
15拠点を統括する、取締役営業部長に就任
■30歳
同僚とともに会社を設立。副社長に就任
■36歳
株式会社プラウドを設立
現在に至る
代表取締役 富田久由 インタビュー「改革と改善」「店舗が拡大する一方で、社員の育成に力を入れていかなければならない」そのように実感し、一昨年から内部体制を整えることに費やしました。その結果、いまでは「企業」として名乗れるようになったと感じています。

そして、数年前からスタートした「新卒採用」。会社に新しい風を取り入れていきたいという想いをこめた当社の新卒採用は、「改革」という意味合いが込められています。

そして「改善」。今までと同じことを続けていては、昨年と同じ結果が待っています。今後さらに中古車販売事業の店舗展開と、別業界への事業展開を図るために、社員が一丸となって、会社を改善していけたらと考えています。
代表取締役 富田久由 インタビュー「会社は、「やりたいこと」を実現するステージ」当社は、創業当時(10年前)は中古車の卸売業としてスタートしました。忙しい最中、社員たちから「店舗を構えて、小売(一般消費者への販売)をやりたい」という声があがったのをキッカケに、販売店をスタート。

その後も「整備工場があったら…」「海外にも店舗があったら…」そんな意見に応えて、整備工場も海外進出も始めたのです。社員の"やりたい"を実現させたい。それが私の、社長としての役割だと考えています。

もちろん全てを叶えられるではありませんが、極論は「何だっていい」です。やりたいことを明確にもって、仕事にワクワクできるのであれば、わたしは全力で応援します。
代表取締役 富田久由 インタビュー「就職活動をする皆さんへのメッセージ」人は、やろうと思えば、何だって実現できる。

まずは行動を起こすことが大切です。はじめから「出来ない」と決めつけていたら、本当に出来なくなってしまうもの。現状の能力やスキルは関係ありません。「まずはやってみよう!」「行動を起こそう!」という強い気持ちがあれば、必ず後から成果がついてきます。

採用情報入社後のモデルケース

大卒・営業職
採用人数今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  1. WEBエントリー締切 3月

  2. エントリーシート

  3. 説明会3月下旬

  4. 面接4月下旬

  5. 内々定4月下旬

応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント

入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

連絡先:
株式会社プラウド
静岡県三島市八反畑107-1 (本社)
連絡先:055-960-9913 担当/勝呂

会社ホームページ
http://www.otegorosha.com/